MSSK Ishockeys värdegrund och policys

Nu har säsongen 2025/26 äntligen kommit igång på allvar och saker och förutsättningar kring seriespel, cuper och sammandrag börjar sätta sig för våra olika lag. Vi är många som ser fram emot en ny säsong av tillväxt och utveckling, på och utanför isen.

En av framgångsfaktorerna för MSSK och vår tillväxt under årens lopp - som märks t.ex. genom att vi fortfarande är den största föreningen sett till spelarantal på tjej- och damsidan i hela Region Norr, från Sundsvall och norrut - har varit vårt fokus på att inkludera och hålla trösklarna låga in i hockeyns värld. Kort sagt, vi har försökt att göra det ekonomiskt hanterbart, praktiskt enkelt och framförallt kul och motiverande för tjejer att spela hockey. Det är inte bara en fin inställning vi valt för att vi ska kunna känna oss nöjda med oss själva, forskning och statistik visar också entydigt att vägen till framgång på lång sikt är just sådana förhållningssätt.

En av de mest centrala byggstenarna i detta ständigt pågående arbete är att etablera och upprätthålla en trygg, inkluderande och utvecklande miljö där alla våra spelare - oavsett ålder, ambitionsnivå och förmåga - blir sedda, känner sig respekterade, trygga och är motiverade. Vi har varit duktiga på det men heller inte haft en gemensam uttalad syn på vad ett sånt arbete innebär och vad alla som är knutna till verksamheten på olika sätt - ledare, spelare, vårdnadshavare o.s.v. - faktiskt behöver vara överens om är önskvärt och eftersträvansvärt för att etablera en sådan miljö.

En sådan värdegrund måste också omsättas i praktiken för att vara värd något. Ledargruppen - d.v.s. samtliga då aktiva ledare - har därför antagit en Uppförandekod och en Likabehandlingsplan inför denna säsong. Dessa två policys blir våra verktyg för att guida oss alla gemensamt mot målet att upprätta en trygg, inkluderande och motiverande miljö och sätter en trygg och förutsägbar grund för hur vi ska hantera situationer som inte går i linje med det vi vill uppnå.

Mer information om vad detta i praktiken innebär ska komma på de föräldra- och spelarmöten som planeras för fullt i de olika lagen. Tills dess är det lika viktigt som uppskattat att alla - aktiva som vårdnadshavare tar sig tid att läsa igenom dessa policys, själva funderar på hur ni kan och ska bidra till att de efterlevs och framförallt, ser detta som starten på ett gemensamt arbete vars mål är att fler kvinnliga hockeyspelare i alla åldrar ska vara motiverade att spela ännu längre.

Arbetet med policys på fler nyckelområden pågår för fullt och samtliga antagna policys finns på denna laget.se-sida under Dokument. Utöver Uppförandekod och Likabehandlingsplan finns en Policy för utrustningslån. Även den förväntar vi oss att vi har koll på och efterlever.

MSSK Ishockeys Uppförandekod hittar ni här och vår Likabehandlingsplan hittar ni här.

Vem ni vänder er till om situationer uppstår som inte linjerar med vad dessa dokument ska hjälpa oss att nå, ska kommuniceras via respektive lags laget.se-sida.

Många av sakerna som tas upp i Uppförandekoden är sådant vi redan tar för självklart, andra är sådana vi behöver utveckla tillsammans. Tar vi vårt gemensamma ansvar går det både fortare och blir i slutändan bättre. Så låt oss - som så många gånger förr i MSSK - hjälpas åt och tillsammans göra det här till nånting väldigt bra, för spelarna och för tjej- och damhockeyns skull.

Tack för ordet

Joel Karlsson Forsberg Ordförande MSSK Ishockey