Fyll i din e-postadress för gratis uppdateringar om Pappers 43
Du är redan följare. Får du inga mejl kan du redigera dina Notisinställningar under Mina uppgifter.
Klicka på bekräftelselänken i det mejl vi skickat dig för att börja ta emot uppdateringar från Pappers 43.
AVD 43 BILLERUDKORSNÄS
Följ oss för uppdateringar
Pontus
AKTUELLT 14 MARS 2022
Pappers och Industriarbetsgivarna har träffat ett avtal om att anta ”Huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd”, som ett resultat av att arbetsgivarna begärt förhandling. Förutsättningen för detta är att det först skrivs under av LO och Svenskt Näringsliv, vilket kommer att ske senare i år.
- Vi har varit, och är fortsatt, starkt kritiska till försämringar i anställningsskyddet som kommer införas i lagstiftningen, som en konsekvens av Januariöverenskommelsen. Men som läget är nu, när förändringen i lag kommer bli verklighet, är Pappers inställning att vara med och påverka. Förhandlingarna har gett oss möjlighet att förhandla om andra viktiga frågor - där har vi nått stor framgång.
Pontus Georgsson, förbundsordförande Pappers
I och med förhandlingarna om Huvudavtalet har vi fått igenom en rad förbättringar för medlemmarna i Pappers i det rikstäckande kollektivavtalet. Inga villkorsförsämringar har skett utan istället flera förbättringar. Vi vill påstå att Pappers nu kommer ha det bästa arbetaravtalet på svensk arbetsmarknad.
Förbättringarna i korthet
Istället för två kollektivavtal (Riksavtalet och Allmänna villkor) är vi överens om att Pappers blir ensam facklig part till ett heltäckande kollektivavtal. Tjänstemännen är inte längre part i kollektivavtalet. Det innebär till exempel att vi själva bestämmer vilka krav vi ska driva i nästa avtalsrörelse. Vår bedömning är att det ger oss en betydligt starkare förhandlingsposition.
Arbetsgivarna behöver ge anställda med en tidsbegränsad anställning en tillsvidareanställning redan efter 12 månader istället för efter 24 månader. För vikariat gäller tidigare regler.
Vid nästa löneförhandling kan inte arbetsgivaren längre räkna av tidigare gjorda förflyttningar i lönesystem, så kallad trappvandring, från den gemensamma lönepotten. Det innebär ett större löneutrymme att fördela.
Vad innebär det att Pappers kommer att ansluta sig till Huvudavtalet”?
Varför kommer inte arbetarna och tjänstemännen längre omfattas av samma kollektivavtal?
På vilket sätt påverkas möjligheten till omställnings- och kompetensstöd för medlemmarna i Pappers, i och med Huvudavtalet?
Vilka fördelar är det med att Pappers har förhandlat om detta nu?
Kommer anställningstryggheten att påverkas?
Vad händer nu?
Nu pågår ett arbete med att ta fram det nya heltäckande kollektivavtal som bara gäller för Pappers, med befintliga villkor samt ovannämnda förändringar. Parallellt med det så pågår lagförberedelserna och förberedelserna för att LO och Svenskt Näringsliv ska underteckna Huvudavtalet.
I den avtalsrörelsen kommer Pappers agera som ett självständigt förbund, förhoppningsvis tillsammans med övriga LO-förbund inom en stark LO-samordning.
Kommentera
Du måste logga in för att kommentera