Fyll i din e-postadress för gratis uppdateringar om Vejby IF J-lag
Du är redan följare. Får du inga mejl kan du redigera dina Notisinställningar under Mina uppgifter.
Klicka på bekräftelselänken i det mejl vi skickat dig för att börja ta emot uppdateringar från Vejby IF J-lag.
J-lag
Följ oss för uppdateringar
Ikväll var Furulund på besök i Vejby. Efter förra veckans djupdykning, kom vi idag taggade för match. Vi visste att Furulund är spelskickliga och att defensiven är stark. Det såg vi tydligt på förra årets överkörning.
Matchen börjar också med en stark offensiv av Furulund, med bra passningsspel o många genombrottschanser - och till slut gav det också resultat till 0-1...
Efter detta, justerade vi lite i uppställningen och eliminerade deras starka hot. Härligt jobb grabbar o fantastisk inställning! I detta läge vänder ni matchen och jag tycker sedan att vi är det något bättre laget. Visst vi skapar inte många målchanser, men vi tar kontroll över situationen och pressar motståndarna regält. Deras backar var som sagt duktiga - och vi försöker alternera i anfallen, men med 10 kvar så lyckas vi trycka in 1-1 efter frispark av Saed. Rapporterades som självmål, men Carl är påpassligt framme o stör, eller är rent av kanske sist på bollen!
I slutminuterna sätter Ehab också en balja som tyvärr döms bort för off-side, vilket det inte var sägs det. Attans.
MEN, men - totalt sett en krigarinsats som resulterade i en pinne! Härligt - även om det väl kunde blivit 3 😃
MOTM blev Olle! Gott jobbat!
Nu tränar vi Tisdag o Fredag o förbereder oss för matchen nästa Fredag mot Billesholm/Bjuvstorp.
Gött Mos Grabbar,
Forza Orange, Forza Vejby!
/Tomas
| Jonstorps IF FK (borta) | 6 feb, 19:00 |
| Kävlinge Harrie FF (borta) | 8 feb, 14:00 |
| Råå IF Juniorer (3) (hemma) | 14 feb, 11:00 |
| Råå IF (HJ Div.2) (hemma) | 14 feb, 13:00 |
| Hovs GoIF (6) (hemma) | 21 feb, 14:00 |
|
|
Vejby IF söker ny Verksamhetschef |
| 23 dec | Oranjebladet Julhälsning |
| 16 dec | Anmälan till fritids! |
| 3 dec | Nyförvärv 11 |
| 3 dec | Nyförvärv 10 |
Kommentera
Du måste logga in för att kommentera